Nos engagements
Egalité Professionnelle
Indicateur 1 : écart de rémunérations
Non calculable : effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif
Indicateur 2 : écart de taux d’augmentation / promotion individuelles
Écart absolu en % : 16,1%
Écart en équivalent de salariés : 1,9
Population envers laquelle l’écart est favorable : les hommes
Note obtenue : 35/35
Indicateur 3 : pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
100% des salariés concernés ont bénéficié des augmentations salariales prévues par l’article L.1225-26 du Code du travail.
Note obtenue : 15/15
Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Nombre de salariés du sexe sous-représenté : 4
Sexe des salariés sous-représentés : hommes
Note obtenue : 10/10