CLINIQUE DES ESSARTS
Rue du Mur Crénelé
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L’Égalité Professionnelle
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L’Ambition QCTV
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Le Développement durable
Egalité Professionnelle
Indicateur 1 : écart de rémunérations
Non calculable : effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif
Indicateur 2 : écart de taux d’augmentation / promotion individuelles
Écart absolu en % : 6,1%
Écart en équivalent de salariés : 0.6
Population envers laquelle l’écart est favorable : les femmes
Note obtenue : 35/35
Indicateur 3 : pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Non calculable : absence d’augmentation salariale pendant la durée du ou des congés maternité (ou d’adoption)
Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Nombre de salariés du sexe sous-représenté : 3
Sexe des salariés sous-représentés : hommes
Note obtenue : 5/10
RESULTAT FINAL
Total des points obtenus : 40/45
Résultat final sur 100 : non calculable
Notre ambition QVCT
Les ambitions de la Clinique des Essarts en matière de Qualité de Vie et de Conditions de Travail (QVCT) visent à créer un environnement propice au bien-être et à l’épanouissement de ses salariés, tout en assurant des soins de qualité aux patients et la performance globale de l’établissement.
A travers l’accord d’entreprise signé le 11 octobre 2022 nous nous sommes engagés à promouvoir un équilibre vie professionnelle-vie personnelle, à garantir la sécurité et la santé au travail, à favoriser le développement des compétences et l’égalité des chances, ainsi qu’à instaurer une communication transparente et un climat de confiance.
Notre objectif est d’instaurer une culture du respect, de l’écoute et de l’engagement mutuel, permettant à chacun de s’épanouir pleinement dans son travail tout en contribuant à la mission fondamentale de notre établissement : le bien-être et la santé des patients.
Engagements et actions : Le dialogue professionnel et le dialogue social, l’organisation, le contenu et la réalisation du travail, la santé au travail et prévention, les compétences et les parcours professionnels, l’égalité au travail, le projet d’entreprise et le management.
Vis ma vie
Du 10 au 14 juin 2024, la Clinique des Essarts a lancé son premier événement « Vis ma Vie », permettant à 8 salariés de découvrir un autre service. Les retours enthousiastes ont confirmé l’utilité de cette initiative pour mieux comprendre les métiers et renforcer les liens entre collègues. La semaine s’est conclue par des échanges conviviaux autour d’une collation.
Du 25 au 29 novembre, la deuxième édition a mis en lumière des métiers comme ceux des professionnels en activité physique adaptée (APAS) et des aides médico-psychologiques (AMP).
Rendez-vous en 2025 pour deux nouvelles éditions. Merci à tous les participants pour leur engagement !
Développement durable
Gestion des déchets :
- Tri sélectif des déchets : A la Clinique, nous pratiquons un tri sélectif en fonction de différents flux (papier, carton, métal, plastique,…)
- Gestion des déchets spécifiques (médicaments, piles, cartouches d’impression,…)
- Gestion des DASRI (Déchets d’Activités de Soins à Risques Infectieux)
- Communication sur les bonnes pratiques : Nous sensibilisons le personnel à la gestion des déchets à travers des affiches, incluant la réduction de l’empreinte papier, la minimisation du gaspillage alimentaire,…
Restauration durable :
- Plat végétarien hebdomadaire : La restauration propose un plat végétarien une fois par semaine.
- Valorisation des produits non préparés et non servis : Les produits alimentaires non préparés et non servis sont redistribués ou valorisés afin d’éviter tout gaspillage.
- Réduction des contenants à usage unique
- Installation de fontaines à eau : La Clinique a installé 5 fontaines à eau pour nos patients et notre personnel.
Mobilité durable :
- Infrastructure pour les deux roues : Nous avons installé une infrastructure pour permettre aux employés de stationner leurs vélos, deux roues de manière sécurisée.
- Communication sur la mobilité durable : Nous menons des initiatives de communication, telles que des affiches pour sensibiliser et encourager nos salariés à opter pour des modes de transport plus respectueux de l’environnement.
- Questionnaires sur la mobilité : Nous avons réalisé un questionnaire pour dresser un état des lieux des pratiques de mobilité au sein de notre établissement. Par ailleurs, un second questionnaire dédié au covoiturage a été mis en place pour identifier les collaborateurs intéressés et faciliter la mise en relation des personnes souhaitant partager leurs trajets.
Achats responsables :
- Utilisation de produits écolabellisés pour l’entretien et pour le papier
- Distribution de gourdes réutilisables aux employés pour encourager des pratiques responsables