Indicateur 1 : écart de rémunérations

Non calculable : effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif

Indicateur 2 : écart de taux d’augmentation / promotion individuelles

Écart absolu en % : 16,1%

Écart en équivalent de salariés : 1,9

Population envers laquelle l’écart est favorable : les hommes

Note obtenue : 35/35

Indicateur 3 : pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

100% des salariés concernés ont bénéficié des augmentations salariales prévues par l’article L.1225-26 du Code du travail.

Note obtenue : 15/15

Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Nombre de salariés du sexe sous-représenté : 4

Sexe des salariés sous-représentés : hommes

Note obtenue : 10/10